Movilidad

Alentar la movilidad interna

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Es una realidad en el seno de los Laboratorios Pierre Fabre: porque siempre hemos ubicado a la Persona en el corazón de nuestra estrategia, la gestión de carrera y la evolución profesional están en el centro de nuestra política de Recursos Humanos.

La riqueza de nuestros perfiles y la diversidad de nuestras actividades permiten poner en marcha una política de movilidad interna proactiva y ambiciosa al servicio de los proyectos profesionales de cada uno. De este modo nuestros colaboradores pueden elegir su recorrido profesional y encarar su movilidad de distintas formas: 

  • En su misma familia de actividad con una evolución natural hacia puestos que impliquen saberes afines.
  • Hacia un empleo dentro de otra familia de actividad: una concepción más amplia de la movilidad se hace posible gracias a la complementariedad de nuestras actividades.

Alentamos así verdaderas pasarelas entre las áreas y entre las actividades.

La Dirección de Recursos Humanos trabaja en estrecha colaboración con los managers y los puestos operativos para alentar esta dinámica de movilidad y preparar mejor a los colaboradores frente a la evolución de nuestras áreas.

Promover la movilidad internacional: el desafío de mañana

La expansión internacional del Grupo ofrece perspectivas de desarrollo de carrera en distintas zonas geográficas del mundo.

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Más allá de las oportunidades, la movilidad internacional debe facilitar el desarrollo de una cultura internacional a través de una mejor comprensión de los mercados internacionales y participar así de las apuestas estratégicas del Grupo.

En este contexto alentamos la movilidad internacional de nuestros colaboradores implementando métodos y herramientas cada vez más transversales desarrolladas en el extranjero. Nos obligamos a priorizar la difusión de nuestros puestos internamente; todos los colaboradores tienen a su disposición una herramienta para acompañar la gestión de carrera.